工作中总会出现一些问题，如合同没认真核对、没以专业态度面对顾客、工作资料出现缺漏、工作报告中数据有出入等，这类因工作犯了错误就能成为公司辞退职员的原因吗？公司辞退因工作犯了错误的职员，是不是给予补偿？

第一大家应该了解公司支付经济补偿的状况

用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金的状况

1、用人单位提出解除劳动合同，劳动者赞同解除劳动合同。

2、劳动者非工受伤和自己患病的，经过治疗后不可以从事原工作，用人单位解除劳动合同；

3、劳动者经过培训或者调整工作职位，还不可以胜任工作，用人单位解除劳动合同；

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识，用人单位解除劳动合同的；

5、因破产进行重整，依法裁减职员的；

6、用人单位生产经营发生紧急困难，依法裁减职员的；

7、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员，用人单位依法定程序裁减职员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位依法定程序裁减职员的；

9、劳动合同期满，劳动者赞同续订劳动合同而用人单位不认可续订劳动合同，由用人单位终止固按期限劳动合同的；

10、被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、被吊销营业执照而终止劳动合同的；

12、被责令关闭而终止劳动合同的；

13、被撤销而终止劳动合同的；

14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

15、因经营期限届满不再继续经营致使劳动合同不可以继续履行的；

16、用人单位无需支付经济补偿金的状况

因工作犯了错误了被辞退，视状况来赔偿

因工作犯了错误而被辞退时，是不是有经济补偿金，应依据实质状况而定：

1、用人单位依法拟定的规章规范，对此有明确的有关规定，且规章规范又向职员公开公示并确认职员签收过的，那样用人单位根据规章规范辞退职员时，是无需支付经济补偿金的；

2、职员犯了错误是《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同的，职员不可以获得赔偿；

3、用人单位的规章规范不合法，或者合法但未经公示的，不可以因职员犯了错误而辞退，不然需要支付经济补偿金。

没认真仔细地做好本职工作，致使工作犯了错误，被公司辞退了。而公司规章规范不合法、辞退出错的职员没公示，这样的情况下，劳动者可以向公司要经济补偿金。公司不给予经济补偿金，劳动者需要采取有关法律手段。